2 Với tư cách là công dân doanh nghiệp toàn cầu, Công ty sẽ đóng góp vào sự phong phú về tinh thần của xã hội bằng cách thúc đẩy và hỗ trợ các hoạt động vì lợi ích công cộng như thúc đẩy học tập, nghệ thuật, văn hóa và thể thao. Chuyên trang Mua Bán lớn nhất Việt Nam về đa ngành vật tư, cơ khí công nghiệp, xây dựng, thiết bị y tế, điện dân dụng công nghiệp như: bảo hộ lao đông, máy cắt, máy mài, điện lạnh, điện công nghiêp, bao bì đóng gói trê toàn quốc Con người và văn hóa doanh nghiệp ở Văn hóa doanh nghiệp của Samsung Việt Nam Mobile R&D Center. Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam sẽ đảm bảo xây dựng một cộng đồng doanh nghiệp lớn mạnh bền vững, phát triển hài hòa dựa trên các trụ cột kinh tế văn hóa xã hội, môi trường và yếu tố cốt lõi là văn hóa". Bộ tiêu chí "Văn hóa kinh doanh Việt Nam" được Có rất nhiều định nghĩa xung quanh khái niệm Văn hóa Doanh nghiệp, mỗi nền văn hóa, nền tảng kiến thức khác nhau sẽ có những định nghĩa khác nhau. Và mỗi doanh nghiệp lại có một cái nhìn và cách tiếp thu riêng biệt. Hiện có đến trên 300 định nghĩa khác nhau về văn hóa doanh nghiệp. Tuy nhiên, các định nghĩa . Sức khỏe nhân viên Đảm bảo môi trường lành mạnh trong văn phòng và khu vực hội họp Hợp tác liền mạch Trao quyền cho các nhóm để kết nối và làm việc cùng nhau – bất cứ nơi nào Tăng cường sức khỏe nhân viên Cung cấp một môi trường văn phòng lành mạnh giúp nhân viên cảm thấy an toàn, an ninh và hiệu quả. WindFree™ 4way The Wall AirDresser Air Purifier Cộng tác dễ dàng tại bất cứ đâu Dù nhân viên làm việc tại nhà hay tại văn phòng, Samsung vẫn giúp họ duy trì làm việc theo nhóm. Galaxy Tab S8 Galaxy Z Fold3 Samsung Flip Câu chuyện thành công của khách hàng Đăng ký Yêu cầu bán hàng Liên hệ với nhóm bán hàng của chúng tôi để thảo luận về các lựa chọn tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn. Hỗ trợ kỹ thuật Cần sự hỗ trợ? Liên hệ với các chuyên gia của chúng tôi để được hỗ trợ cụ thể về sản phẩm và hỗ trợ kỹ thuật. Yêu cầu hỗ trợ Home Home Industries Industries Corporate Corporate Thành công của tập đoàn Sam Sung tại Việt Nam trong hơn 20 năm qua 1996 – 2022 có thể nói đến hoạt động phát triển con người và xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh. Và đây cũng chính là yếu tố nền tảng vững chắc cho những thành công khác của Sam Sung. Bài viết này, Hãy cùng Wowgift tìm hiểu sâu hơn về văn hóa doanh nghiệp Sam Sung, một trong những điểm nổi bật, yếu tố quan trọng đóng góp cho sự phát triển của một tập đoàn lớn mạnh bậc nhất Châu Á cũng như thế giới. Văn hóa doanh nghiệp ở Samsung như thế nào? 3 điểm nổi bật ở văn hóa doanh nghiệp tại Samsung Văn hóa doanh nghiệp của Sam sung mang đặc trưng rõ rêt của người Hàn. Tuy nhiên, tại Việt Nam thì nét văn hóa đó đã được biến đổi thành 3 điểm khác biệt. Văn hóa doanh nghiệp Sam sung ưu tiên, chú trọng nhất chính là con người. Doanh nghiệp này muốn xây dựng năng lực cốt lõi với yếu tố con người, và tập trung khai thác nguồn nhân lực chất lượng cao. Cụ thể Môi trường trong mơ cho các tài năng Môi trường trong mơ mà văn hóa doanh nghiệp Sam sung nói đến chính là tạo ra một môi trường làm việc năng động, khuyến khích người lao động phát huy khả năng, nâng cao hiệu quả trong chất lượng làm việc cũng như tính sáng tạo không ngừng nghỉ. Đồng thời đưa đến những cơ hội công bằng để tất cả các nhân viên đều có điều kiện phát triển toàn diện. Môi trường trong mơ cho các tài năng Năm 2006, tập đoàn này đã thực hiện chương trình xây dựng “môi trường làm việc tuyệt vời” GWP Great Work Place. Đây là chương trình quản trị nhân sự được các chuyên gia đánh giá là bước đột phá trong các doanh nghiệp tại châu Á. Bên cạnh việc phát triển cơ sở vật chất hoàn thiện, triển khai nhiều chương trình quà tặng cho nhân viên và có các chế độ phúc lợi xã hội cũng như đãi ngộ nhân tài và đào tạo như là những tiêu chuẩn bắt buộc thì Sam sung còn chú trọng đảm bảo tinh thần dân chủ cùng những cơ hội thăng tiến công bằng. Học tập trau dồi năng lực Hiện nay, nhân viên của Sam Sung Viêt Nam đã lên đến hàng trăm nghìn nhân viên trên toàn quốc. Họ được làm việc, lao động trong môi trường thân thiện và có nhiều điều kiện tốt để phát triển. Công ty liên tục tổ chức các khoá học đào tạo tiên tiến trong và ngoài nước cho nhân viên. Bên cạnh đó, Samsung còn triển khai các chương trình trao đổi kỹ thuật viên, kỹ sư ra nước ngoài, những nơi có công nghệ hiện đại và điều kiện tốt hơn nhằm giúp nhân viên trau đồi kiến thức mới, đồng thời nâng cao tay nghề. Tập đoàn Samsung còn áp dụng công cụ OTVR để tạo điều kiện tốt nhất cho việc đào tạo và học tập của người lao động, nhân viên công ty. Với công cụ này các nhân viên nòng cốt của Sam sung sẽ luôn có cơ hội cho việc đào tạo để nắm giữ các vị trí lãnh đạo cao cấp trong doanh nghiệp. Ngoài ra còn có các chương trình phát triển nhân viên, nổi bật như mô hình học tập dựa trên nguyên lý 60/30/10 bao gồm các khóa đào tạo thực tiễn, tư vấn cùng những chương trình huấn luyện theo yêu cầu. Tham giá và đồng thuận Văn hóa doanh nghiệp tại Samsung đề cao sự đóng góp ý kiến, quan điểm và mong muốn của nhân viên. Họ được giao quyền tự chủ, tự quyết và tự đưa ra phán đoán quản lý công việc. Đồng thời tự chịu trách nhiệm với hành vi của mình. Điều này khiến thực sự khiến tập thể nhân viên chủ động trong công việc và giúp lao động hiệu quả. Chính sách quà tặng cho nhân viên ở Samsung như thế nào? Văn hóa doanh nghiệp còn thể hiện rõ ở các chương trình quà tặng doanh nghiệp cho nhân viên ở Sam sung. Quà tặng giảm giá khi mua sản phẩm của công ty chiết khấu % Nhằm hỗ trợ cho các nhân viên nội bộ công ty, Sam sung đã triển khai các chương trình mua sắm có chiết khấu %. Tức là khi mua hàng của Sam sung, nhân viên sẽ được giảm giá một phần chi phí phải trả. Chính sách này mang lại rất nhiều niềm vui và sự hứng khởi với nhân viên, đặc biệt trong thời buổi kinh tế khó khăn do dịch bệnh lan rộng như hiện nay. Quà tặng tết cho nhân viên Quà tết doanh nghiệp Trong hành trình suốt hơn 20 năm qua, tập đoàn Sam Sung đã thực sự trở thành mái nhà chung của hàng trăm nghìn cán bộ, công nhân viênViệt Nam khi đã và đang chăm lo từ bữa ăn, giấc ngủ đến việc lễ Tết, đi lại của nhân viên. Năm nào cũng vậy, quà tặng nhân viên dịp Tết tại Sam sung luôn rất đáng mong chờ. Sam sung có chế độ đãi ngộ hậu hĩnh nhưng rất công bằng. Vậy nên, tùy theo mức độ đóng góp, các nhân viên sẽ nhận đươc các phần thưởng như đồ gia dụng in logo, bánh kẹo, quà tặng công nghệ, sản phẩm chăm sóc gia đình,… Quà tặng khen thưởng cho nhân viên xuất sắc Các chương trình quà tặng khen thưởng cho nhân viên xuất sắc cũng được tổ chức đều đặn. Những chiếc kỷ niệm chương pha lê, cúp lưu niệm, bảng vinh danh xướng tên người nhận luôn là niềm ao ước của mỗi nhân viên trong công ty. Món quà vinh danh như vậy không để khen thưởng, tri ân mà còn là cách để Sam sung khích lệ, cổ vũ các nhân viên của mình. Kỷ niệm chương pha lê Quà tặng khuyến mãi cho khách hàng tại Samsung Như đã nói trước đó, Sam Sung luôn tập trung vào yếu tố con người. Không chỉ quan tâm phát triển nhân lực mà công ty còn chú trọng mang đến giá trị thiết thực cho người sử dụng. Chương trình giảm giá Trong năm, công ty triển khai rất nhiều chương trình hậu mãi, giảm giá sản phẩm. Mong muốn của doanh nghiệp là những sản phẩm chất lượng, cao cấp có thể tiếp cận dễ dàng với người dùng hơn nữa. Đây cũng là một trong những điểm đặc biệt trong hệ sinh thái “vì người dùng” của khách hàng tại Sam sung. Quà tặng nhỏ cho khách hàng Bán sản phẩm tốt là một chuyện nhưng để giữ chân khách hàng lại cần rất nhiều thứ. Do đó, Sam sung liên tục đưa ra những phương án chăm sóc khách hàng đặc biệt để có xây dựng mối quan hệ khắng khít với họ. Những chương trình quà tặng nhỏ cho khách hàng như tặng phụ kiện, quà tặng khách hàng, bảo hành hay sữa chưa miễn phí được khách hàng đánh giá rấ Quà tặng doanh nghiệp cốc sứ in logo Trên đây là những chia sẻ của Công ty quà tặng doanh nghiệp về văn hóa doanh nghiệp Sam sung. Nếu qúy khách quan tâm về những tông tin thú vị liên quan hay mong muốn đặt hàng quà tặng doanh nghiệp, quà tặng cho nhân viên, quà tặng in logo, quà tặng khách hàng,….thì xin vui lòng liên hệ ngay với công ty chúng tôi. TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIBỘ MƠN VĂN HĨA KINH DOANHĐỀ TÀI PHÂN TÍCH VĂN HĨA DOANH NGHIỆPCỦA TẬP TỒN SAMSUNG LỚP HỌC PHẦN H22003BMGM1221 GIÁO VIÊN HD NGUYỄN MINH TRANG NHÓM THỰC HIỆN NHÓM 6 Nội dungPhần 1 Giới thiệu về tập đoànSAMSUNGPhần 2 Nhận dạng văn hóa kinh doanhcủa SAMSUNGPhần 3 Đánh giá điểm mạnh và hạn chếcủa doanh nghiệpPhần 4 Kết luận Phần 1Giới thiệu tậpđoànSAMSUNG ○ Lịch sử hình thành và phát triểnTrụ sở cơng ty Samsung Sanghoesở Daegu, cuối thập kỉ 30Tổng hành dinh tập đoànSamsung tại Samsung Town,SeoulNGUỒNWIKIPEDIA Thị trường và các hoạt độngphát triển thương ThịtrườngaHàng tiêu dùng điệntử b Công nghệ thông tin và truyền thôngdi động₋ Mảng truyền thông diđộng₋ Mảng các mạng lưới₋ Mảng thiết bị nhớ₋ Mảng LSI hệ thống₋ Mảng màn hình LED ○ Hoạt động phát triển thươnghiệua Về chiến lược tiếp thịb Chiến lược marketingNguồn Phần 2Nhận dạng vănhóa kinh doanh ○Các yếu tố cấu thành văn hóa doanhnghiệp của tập đồn Giá trị hữu hìnhaKiến trúc cơng ty* Kiến trúc ngoại thấtTòa Nhà Samsung Hub, đặttại khu trung tâm tài chính ởSingaporeTrụ sở chính của tập đồnSamsung tại Hàn QuốcNguồn INTERNET *Kiếntrúc nội thấtNguồn /> b Tổ chức bộ máy tập đoànSAMSUNGCơcấu tổ chức bộBỘ PHẬNTHÀNH PHẦNmáyPHỊNG NHÂNSỰPHĨ CHỦ TỊCHBỘ PHẬNCNTTPHỊNGMARKETINGCHỦ TỊCHHỘI ĐỒNGQUẢN TRỊỦY BAN VỀTRÁCH NHIỆMXÃ HỘI c Quy định, đồng phục và biểutượng của tập đoàn₋ Thời gian làm việc giờ làm từ 7h-16h₋ Biểu tượng₋ Đồng phụcNguồn INTERNET d Logo SAMSUNGSlogan của Samsung “Imagine” – Hãy tưởng tượNguồn /> e Nghi lễ₋ Năm 1996 tại Hàn Quốc, “Chương trình nhân viên tìnhnguyện vì cộng đồng” đã nhanh chóng phát triển thànhphong trào lan rộng trên toàn cầu.₋ Tại Việt Nam, nhiều hoạt động tình nguyện vì cộngđồng cũng đã mang đậm dấu ấn nhân viên trình đi bộ đồng hành “CùngSamsung, đi bộ vì trẻ em nghèo hiếuhọc” g Ngơn ngữ và khẩuhiệu₋ “ Hãy nhiệt tình hoan nghênh những nhân tài cốt lõixứng đáng được hưởng thù lao gấp hai, ba lần sovới giám đốc của họ”₋ “Doanh nghiệp chính là con người”. h Hình thức sảnphẩm* Samsung ln ln đặt hình ảnh của sản phẩm ởmột vị trí vơ cùng quan trọng“Câu chuyện” cách Samsungtái định nghĩa thiết kế củaGalaxy Note 10 Giá trị vơ hìnha Giá trị cốt lõiConngườiChấtlượngThayđổiChính trựcCùngpháttriển b Triết lý doanh nghiệp*Triết lý kinh doanh của Samsung“Samsung cam kết tuân thủ các quy định pháp luật củatừng quốc gia. Đồng thời, áp dụng bộ quy tắc ứng xửchuẩn mực như một công cụ giúp doanh nghiệp dễ dàngthích ứng với những thay đổi nhanh chóng, phương tiệnhữu hiệu kết nối và xây dựng lòng tin giữa các bên kháchhàng, cổ đông, nhân viên, đối tác kinh doanh và cộngđồng địa phương. Với mục tiêu trở thành một trong nhữngdoanh nghiệp có nền tảng đạo đức kinh doanh vững mạnhnhất, Samsung không ngừng đào tạo đội ngũ nhân viêndựa trên triết lý đang theo đuổi, vận hành một hệ thốnggiám sát và quản lý doanh nghiệp chặt chẽ, dựa trên tínhcơng bằng và minh bạch”. * Sứ mệnh của Samsung Truyền cảm hứng thông qua những phát minh côngnghệ tiên tiến, sản phẩm và ý tưởng thiết kế độc đáo,hướng đến một tương lai với giá trị và cuộc sống conngười là nền tảng cốt lõi tạo nên sự thịnh vượng củaxã hội.* Mục tiêu của Samsung ₋ Mục Tiêu Doanh Nghiệp₋ Mục Tiêu Xã Hội *Chuẩn mực đạo đức 7 chuẩn mực đạo đứcchínhNăm 2019 đánh dấu mốc 10 năm Samsung tổ chứcchương trình hiến máu tình nguyện Chung dịng máuViệtNhằm chung tay cùng Chính phủ Việt Nam trong cơng tác phịngchống và đẩy lùi dịch bệnh COVID-19, Samsung Việt Nam trao tặng10 tỷ INTERNET * Niềm tinNiềm tin của khách hàng đối vớiSamsungNiềm tin của nhân viên đối vớiSamsungNiềm tin của các cổ đôngvới Samsung Tại 2 nhà máy SEV và SEVT tổ chức giải chạy vìcộng đồng mang tên Samsung Running Together2019 SEV và Run for You 2019 SEVT với nhân viên đăng ký tham giải chạy, Samsung đã tạo lập quỹ vì cộng đồngủng hộ nhân viên có hồn cảnh khó khăn với số tiềnlên tới hàng tỷ đồng. c Tầm nhìn của SAMSUNGTầm nhìn của Cơng ty Điện tử Samsung trongthập kỷ mới đã được nêu rõ trong tuyên ngôn“Khơi nguồn cảm hứng, sáng tạo tương lai”.Năm 2030 “Trở thành nhà sản xuất chip số 1thế giới’’ - bằng cách đầu tư 133 nghìn tỷ wonkhoảng 110 tỷ USD. Phần 3Đánh giá điểmmạnh và hạnchế của vănhóa doanhnghiệpSamsung nhân tố ảnh hưởng đến văn hóadoanh nghiệp của Samsunga Nhân tố kháchquan• Văn hóa dân tộc• Xã hội hàn quốc• Tài ngun khốngsảnb Nhân tố chủ quanNhân tố chủ quan ảnhhưởng lớn nhất là vănhóa người lãnh đạoChủ tịch Lee INTERNET Văn hóa doanh nghiệp của Samsung là văn hoá có hướng truyền thống dựa trên thâm niên và tính kế thừa thể hiện văn hoá từ xa xưa của đất nước Hàn Quốc. Văn hoá doanh nghiệp của Samsung là văn hoá hướng truyền thống thể hiện văn hoá từ xa xưa của đất nước Hàn Quốc. Mặt tích cực của văn hoá như vậy có thể bao gồm như mức độ trung thành của nhân viên cao hơn và tốc độ ra quyết định nhanh hơn. Tuy nhiên về mặt tiêu cực, văn hoá hướng truyền thống không tạo ra được sự khuyến khích để nhân viên cấp dưới truyền đạt ý tưởng và đề xuất sáng kiến của họ lên cấp trên. Mà điều này đóng vai trò rất quan trọng việc phát triển sản phẩm mới, thêm các tính năng và khả năng sáng tạo trên những sản phẩm hiện có. Công ty nhận thức được điều này năm 2016, quản lý cấp cao đã công bố kế hoạch cải tổ văn hoá doanh nghiệp của Samsung. Những cải cách này bao gồm việc đơn giản hoá bảng xếp hạng công việc từ bảy giai đoạn trước đây thành bốn giai đoạn. Nhân viên gọi nhau bằng tên được nối thêm đuôi nim để thể hiện sự tôn trọng đồng nghiệp, thay vì gọi nhau bằng chức danh công việc, như quản lý hay giám đốc. Hơn nữa những thay đổi liên quan đến văn hoá được tuyên bố bởi công ty bao gồm tổ chức nhiều cuộc thảo luận nội bộ trực tuyến và giảm các cuộc họp không liên quan, giảm thời gian làm thêm khuyến khích các nhân viên sử dụng thời gian cuối tuần bên gia đình hay theo đuổi những cơ hội giáo dục chuyên nghiệp. Tuy nhiên, việc thực hiện những thay đổi về văn hoá được đưa ra năm 2016, giờ đây đang được đặt câu hỏi chỉ sau khi thông báo về cải tổ đưa ra được một năm. Điều này là do cựu giám đốc điều hành Jay Y. Lee, người thừa kế tập đoàn Samsung và cũng là người đã tuyên bố những thay đổi về văn hoá của Sam Sung, đã bị bỏ tù trong 5 năm vì những vấn đề liên quan đến việc đưa hối lộ cho cựu tổng thống Hàn Quốc Park Geun-hye, các quan chức cũng như các vấn đề phạm tội khác. Bài viết văn hóa doanh nghiệp của Samsung được tổng hợp bởi giáo viên trung tâm tiếng Hàn SGV. Nguồn Văn hóa doanh nghiệp của Samsung mang đặc trưng nổi bật của người Hàn nhưng ở Việt Nam thì nét văn hóa đó bị biến đổi thành 3 điểm khác biệt. Văn hóa doanh nghiệp của công ty Samsung chú trọng nhất chính là con người. Samsung muốn xây dựng năng lực cốt lõi với yếu tố cong người, tập trung khai thác nguồn nhân lực chất lượng cao. Môi trường trong mơ cho các tài năng Môi trường trong mơ trong văn hóa doanh nghiệp Samsung ở đây là tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích người lao động phát huy năng lực, khuyến khích nâng cao hiệu quả trong chất lượng công việc cũng như khả năng sáng tạo. Từ đó, họ có cơ hội công bằng và thuận lợi nhất để thể hiện giá trị của mình. Samsung đã từng xây dựng chương trình “môi trường làm việc tuyệt vời” Great Work Place. Đây được coi là một chương trình quản trị nhân sự có bước đột phá lớn so với nhiều doanh nghiệp khác. Cơ sở vật chất là yếu tố đầu tiên được chú trọng tới. Nhân viên được trang bị phương tiện làm việc hiện đại nhất để có thể hoàn thành công việc. Bên cạnh đó, chế độ phúc lợi xã hội, đãi ngộ nhân tài cũng được đưa vào. Nhưng doanh nghiệp có thể xây dựng văn hóa học tập, cầu thị và khao khát vươn lên. Từ đó tìm kiếm , tuyển dụng, thu hút và phát triển những nhân viên có năng lực nhưng khiêm tốn luôn sẵn sàng học hỏi và có khát vọng vươn lên. Tham khảo thêm Văn hóa doanh nghiệp của Google có gì đặc biệt? Học tập và trau dồi năng lực Hiện nay, Samsung tại Việt Nam có hơn 800 nhân viên trên toàn quốc, làm việc trong môi trường thân thiện và nhiều điều kiện tốt để phát triển. Các khoá học đào tạo tiên tiến trong và ngoài nước được mở liên tục. Bên cạnh đó, Samsung còn có các chương trình trao đổi kỹ sư, kỹ thuật viên ra nước ngoài, những nơi có điều kiện tốt hơn, công nghệ hiện đại nhằm giúp nhân viên nâng cao tay nghề và trau đồi kiến thức mới. Samsung còn sử dụng công cụ OTVR Organization talent vitality review tạo điều kiện tốt nhất cho việc đào tạo và học tập của nhân viên. Với công cụ này, những nhân viên nòng cốt luôn có cơ hội rộng mở cho việc đào tạo để nắm giữ các vị trí lãnh đạo cao cấp trong công ty. Những chương trình phát triển nhân viên của Samsung như mô hình học tập dựa trên nguyên lý 60/30/10 bao gồm các hoạt động đào tạo thực tiễn, tư vấn và các chương trình huấn luyện theo yêu cầu. Tham khảo thêm Văn hóa doanh nghiệp của Vinamilk có gì khác biệt? Tham gia và đồng thuận Văn hóa doanh nghiệp tại Samsung đề cao sự tham gia từ nhân viên. Họ đã được giao quyền tự quyết , tự chủ, tự đưa ra phán đoán, quản lý công việc và tự chịu trách nhiệm với hành vi của mình. Điều này khiến họ thực sự chủ động trong công việc giúp lao động hiệu quả. Bên cạnh ủy quyền cho nhân viên, lãnh đạo doanh nghiệp có định hướng cụ thể cho từng phòng ban, bộ phận. Nhân viên sẽ có nhiều cơ hội hợp tác để hoàn thành nhiệm vụ được giao, chiến lược chung của ban lãnh đạo đề ra. Văn hóa tổ chức của công ty samsung cũng chú trọng sự chấp thuận chung. Trong những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, mọi người luôn thảo luận cùng tìm cách giải quyết. Phương án được đưa ra khi có sự thống nhất và đồng thuận, không có chuyện xung đột xảy ra. Mọi tranh cãi hay bất đồng đều cần được giải quyết trong quá trình bàn luận, trước khi có quyết định cuối cùng. Là một tập đoàn hàng đầu với sự phát triển mạnh mẽ và bền vững, những đặc điểm trong văn hoá doanh nghiệp của Samsung sẽ là gợi ý đáng học hỏi cho nhiều doanh nghiệp. Kết luận Xây dựng được một văn hóa lành mạnh đã rất khó, đưa văn hóa ấy vào từng hoạt động, từng hơi thở của doanh nghiệp còn khó hơn rất nhiều. Đây chính là nhiệm vụ của chuyên viên Nhân sự và chuyên viên phát triển văn hóa doanh nghiệp. Bí quyết để doanh nghiệp của bạn cũng sở hữu và làm chủ được văn hóa doanh nghiệp của Samsung là giải phóng nhân viên khỏi các tác vụ hành chính. Nhờ vậy, phòng HR và Truyền thông nội bộ có thêm thời gian đầu tư thực hiện chiến lược phát triển văn hóa một cách chỉn chủ, đồng bộ và có hệ thống.

văn hóa doanh nghiệp samsung